דער פארשטארבענער אמעריקאנער עקאנאמיסט און שרייבער פיטער דרוקער האט געזאגט, "מענעדזשמענט טוט דאס ריכטיגע, פירער טוען דאס ריכטיגע."
דאָס איז ספּעציעל אמת איצט אין געזונטהייטסזאָרג. יעדן טאָג, שטייען פירער גלײַכצײַטיק פֿאַר אַ סך קאָמפּליצירטע אַרויסרופֿונגען און מאַכן שווערע באַשלוסן וואָס וועלן האָבן אַן השפּעה אויף זייערע אָרגאַניזאַציעס, פּאַציענטן און קהילות.
די מעגלעכקייט צו פירן ענדערונגען אונטער אומזיכערהייט באדינגונגען איז קריטיש. דאס איז איינע פון ​​די שליסל סקילז וואס זענען אנטוויקלט געווארן דורך די AHA נעקסט דזשענעריישאַן לידערשיפּ פעלאָוס פּראָגראַם, וואס האט די ציל צו אנטוויקלען פּראָמיסינג פרי און מיטן קאַריערע געזונטהייט פירער און זיי געבן די מעגלעכקייט צו מאַכן עכטע און בלייַביקע ענדערונגען אין די שפּיטאָלן און געזונטהייט סיסטעמען וואס זיי דינען.
איינע פון ​​די בעסטע אייגנשאפטן פון דער פּראָגראַם איז צו זיין צוזאַמענגעבונדן מיט אַ סיניער מענטאָר וואָס העלפֿט סטיפּענדיאַטן פּלאַנירן און דורכפֿירן אַ יאָר-לאַנגן קאָמפּלעטאַציע פּראָיעקט אין זייער שפּיטאָל אָדער געזונטהייט סיסטעם, אַדרעסירנדיק שליסל פּראָבלעמען און טשאַלאַנדזשיז וואָס ווירקן די אַוויילאַביליטי, קאָסטן, קוואַליטעט און זיכערקייט פון געזונטהייט. די פּראַקטישע דערפאַרונג העלפֿט אַספּירירנדיקע סיניער עקסעקוטיוון צו פֿאַרבעסערן די אַנאַליטישע סקילז און משפט וואָס זיי דאַרפֿן צו פֿאָרשריטן זייערע קאַריערעס.
די פּראָגראַם נעמט אָן בערך 40 סטיפּענדיאַטן יעדעס יאָר. פֿאַר דער קלאַס פֿון 2023-2024, האָט די 12-חודשיקע רייזע זיך אָנגעהויבן לעצטן חודש מיט אַ ערשטן געשעעניש אין שיקאַגע, וואָס האָט אַרייַנגענומען פּנים-צו-פּנים טרעפֿונגען צווישן קאַדעטן און זייערע מענטאָרן. די הקדמה-סעסיע שטעלט צילן און ערוואַרטונגען, ווען די גרופּע סטיפּענדיאַטן הייבט אָן צו בויען וויכטיקע באַציִונגען מיט קאָלעגן.
קורסן איבערן יאָר וועלן זיך פאָקוסירן אויף פירערשאַפט סקילז וואָס רירן אונדזער פעלד פאָרויס, אַרייַנגערעכנט פירן און השפּעה האָבן אויף ענדערונגען, נאַוויגירן נייע געזונטהייט סביבות, פירן ענדערונגען, און פֿאַרבעסערן געזונטהייט צושטעלן דורך פּאַרטנערשיפּס.
די פעלאָוז פּראָגראַם איז דיזיינד צו העלפֿן זיכער מאַכן אַ קעסיידערדיקן שטראָם פון נײַע טאַלאַנטן - פירער וואָס פֿאַרשטייען אַז די טשאַלאַנדזשיז און געלעגנהייטן וואָס שטייען אַנטקעגן אונדזער אינדוסטריע הייַנט פֿאָדערן נײַע געדאַנקען, נײַע ריכטונגען און כידעש.
די AHA איז דאנקבאר צו די פילע מענטארן וואָס האָבן פרייַוויליק געגעבן זייער צייט צו אַרבעטן מיט צוקונפֿטיקע פירער. מיר זענען אויך מאַזלדיק צו האָבן די שטיצע פון ​​​​די דזשאַן אַ. האַרטפֿאָרד פֿאָונדאַציע און אונדזער קאָרפּאָראַטיוון ספּאָנסאָר, אַקסענטשער, וואָס גיט סטיפּענדיעס יעדעס יאָר צו סטיפּענדיעס וואָס אַרבעטן צו שטיצן די געזונט און וואוילזיין פון אונדזער לאַנד'ס גראָוינג עלטערע באַפעלקערונג.
שפּעטער דעם חודש, וועלן אונדזערע 2022-23 פעלאָוז פאָרשטעלן זייערע שליסל פּראָיעקט לייזונגען צו קאָלעגן, פאַקולטעט, און אַנדערע פּאַרטיסיפּאַנץ ביים AHA לידערשיפּ סאַמיט אין סיאַטאַל.
העלפֿן דער קומענדיקער דור פֿון געזונטהייט־פֿירער אַנטוויקלען די פֿעיִקייטן און דערפֿאַרונג וואָס זיי וועלן דאַרפֿן אין דער צוקונפֿט איז קריטיש פֿאַר אונדזערע אָנשטרענגונגען צו פֿאַרבעסערן אַמעריקע'ס געזונטהייט.
מיר זענען שטאָלץ אַז די AHA נעקסט דזשענעריישאַן פירערשאַפט פּראָגראַם האָט געשטיצט מער ווי 100 אויפקומענדיקע פירער איבער די לעצטע דריי יאָר. מיר קוקן פאָרויס צו טיילן די לעצטע רעזולטאַטן פון דעם יאָר'ס לעצטן פּראָיעקט און פאָרזעצן זייער רייזע מיט די 2023-2024 קלאַס.
סיידן אַנדערש באַמערקט, קענען AHA אינסטיטוציאָנעלע מיטגלידער, זייערע עמפּלוייז, און שטאַט, שטאַט און שטאָט שפּיטאָל אַסאָסיאַציעס נוצן דעם אָריגינעלן אינהאַלט אויף www.aha.org פֿאַר ניט-געשעפטלעכע צוועקן. AHA פאָדערט נישט אָונערשיפּ פון קיין אינהאַלט באשאפן דורך קיין דריט פּאַרטיי, אַרייַנגערעכנט אינהאַלט אַרייַנגערעכנט מיט דערלויבעניש אין מאַטעריאַלן באשאפן דורך AHA, און קען נישט געבן אַ דערלויבעניש צו נוצן, פאַרשפּרייטן אָדער אַנדערש רעפּראָדוצירן אַזאַ דריט פּאַרטיי אינהאַלט. צו בעטן דערלויבעניש צו רעפּראָדוצירן AHA אינהאַלט, גיט דאָ.